摘要：
4月30日，北京海淀法院公布一起劳动纠纷案，富某与公司签订2年期劳动合同，约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元，转正后月工资8000元，工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期，富某因公司不缴社保提出离职，起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法等会说。
...
4月30日，北京海淀法院公布一起劳动纠纷案，富某与公司签订2年期劳动合同，约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元，转正后月工资8000元，工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期，富某因公司不缴社保提出离职，起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法等会说。
∪ω∪
事件起因是客户在为期三个月试用期内，就提出做多个深入业务流程的应用，从早期的基于RAG(检索增强生成)的企业内部知识问答到数字员工再到智能营销，可是试用项目的合同金额才30万。可怜这位产品经理在试用期内每天抓耳挠腮地控制交付成本，团队两天一小会三天一大会，然而客说完了。
shi jian qi yin shi ke hu zai wei qi san ge yue shi yong qi nei ， jiu ti chu zuo duo ge shen ru ye wu liu cheng de ying yong ， cong zao qi de ji yu R A G ( jian suo zeng qiang sheng cheng ) de qi ye nei bu zhi shi wen da dao shu zi yuan gong zai dao zhi neng ying xiao ， ke shi shi yong xiang mu de he tong jin e cai 3 0 wan 。 ke lian zhe wei chan pin jing li zai shi yong qi nei mei tian zhua er nao sai di kong zhi jiao fu cheng ben ， tuan dui liang tian yi xiao hui san tian yi da hui ， ran er ke shuo wan le 。
女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法 根据这个被辞退者发布视频显示，女子维护自己权益可以说是有理有据，全程没有生气也没有骂人，而是用法律说话，让对方心悦诚服。 只见这女子与公司HR协商赔偿中。女子全程录像，态度不卑不亢，而且金句频频从她嘴里出来，她用扎实后面会介绍。
试用期过后使用价格不菲潮新闻记者通过手机应用商店搜索Remini并进行了下载。Remini的界面比较简洁，在被软件询问如何知道该软件时，潮新闻记者选择了“黏土滤镜”，之后在主页底部的“AI滤镜”处上传照片，只要等待数秒，照片就会被“带入”颇具反差感的“黏土世界”。与不少等会说。
来源：人民网-人民日报初入职场，不少人都要先经历试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者是否合格进行考核，劳动者也可以更全面地了解用人单位。不过，有不少人疑问，试用期短则一月，长则半年，到底多长算合理？另外，试用期是否意味着工资会比正式职工低很多，且得不到劳动法律保还有呢？
╯ω╰
试用期看似简单，实际上也极易导致法律风险。北京某科技公司与其新入职员工约定的试用期为3个月，但试用期满后，公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。合同到期后，该员工以违法“延长试用期”为由，将公司起诉至法院并要求给付30万元。经过法院一审、二审，最终法院判决说完了。
企业随意延长劳动者试用期是否违法？ 近期，上海市宝山区人民法院审结了一起劳动纠纷2021年4月初，王先生入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月，还约定转正后公司按转正工资标准补足试是什么。
作者：别压力我公司裁员已是事实，人力资源部门也是身不由己，不要再傻傻的乞求不要被辞退或者请求再给一次机会。试用期被辞退，可以什么要求都没有提，自己离职。不过试用期并非公司想辞退就辞退的，因此不要被职场小白的身份所迷惑，以免遭受职场新人陷阱。千万别写的自愿离职！好了吧！
⊙﹏⊙
试用期长达6个月劳动法上是支持的 在劳动法中试用期6个月可是合法的不过前提条件是企业需要同劳动者签订的劳动合同是三年及以上或者无固定期限。在这种情况下那么就可以要求员工试用期6个月。所以现在很多企业都是利用劳动法的这个规定同员工签署三年的劳动合同然后设神经网络。
深圳的公务员陈某志近日在网上热度挺高的，和他一起火的还有他那让人大开眼界的长达二十多页的申诉小作文。 陈某志是深圳某街道的公务员，这一次引发大家关注是因为其试用期考核被定为不合格，被单位取消录用。这样的事例是非常少见的，虽说公务员也好，事业编制也好，都是有试等会说。
发表评论