摘要：法律分析:缺勤扣工资的,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和......法律分析:缺勤扣工资的,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和
缺勤扣工资的计算方法有两种,一种是扣除计算法,即将缺勤日工资从全月基本工资中扣除,即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数);另一种是累加计算法,即将当月出勤
que qin kou gong zi de ji suan fang fa you liang zhong , yi zhong shi kou chu ji suan fa , ji jiang que qin ri gong zi cong quan yue ji ben gong zi zhong kou chu , ji dang yue gong zi = quan yue gong zi - ( ri gong zi × que qin tian shu ) ; ling yi zhong shi lei jia ji suan fa , ji jiang dang yue chu qin . . .
缺勤工资怎么计算 当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计
在计算缺勤扣工资时，通常采用的方法是“扣除计算法”和“累加计算法”。1️⃣扣除计算法 这种方法是根据员工的月工资和缺勤天数来计算缺勤扣工资的。具体的计算公式为：当月工资=
1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数);2、另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资×
旷工该如何扣工资呢如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。一、什么是旷工旷工是指劳动者在正常工
有两种方法。第一种:只算出勤天数3000/22=136.36日工资136.36*15=2045.4出勤工资第二种:请假扣除3000/22=136.36日工资3000-(136.36*7)=2045.4
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标
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