摘要：
中华人民共和国劳动合同法(2012年修正本) (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2007年6月......
中华人民共和国劳动合同法(2012年修正本) (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2007年6月
《劳动合同法》第38条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定.具体地,当用人单位存在以下情形之一时,劳动者有权解除劳动合同:
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《 lao dong he tong fa 》 di 3 8 tiao shi guan yu lao dong zhe dan fang jie chu lao dong he tong de gui ding . ju ti di , dang yong ren dan wei cun zai yi xia qing xing zhi yi shi , lao dong zhe you quan jie chu lao dong he tong : . . .
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《劳动合同法》第14条主要规定了无固定期限劳动合同的相关内容.以下是对该条文的详细理解如下:首先,无固定期限劳动合同是指
《劳动合同法》第40条是关于用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的规定.根据该条款,用人单位在以下三种情形下,有权解除与
当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理. 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员
《劳动合同法》第39条是关于用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同的规定.该条规定了劳动者存在某些情形时,用人单位有权
劳动法就是劳动合同法吗现实生活中,人们经常搞混劳动法和劳动合同法.或者将劳动法律法规统称为劳动法,也或者将劳动法律法规
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近期,天津市人社局印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》,明确天津市的用人单位与劳动者建立劳动关系订立、履行
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现行有效法律:中华人民共和国劳动合同法2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过.《全
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