劳动法和劳动合同法是一个法吗,最新劳动合同法

摘要： 首先是对两者的概念与内容的了解:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。 ...

首先是对两者的概念与内容的了解:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。

还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的

hai bao kuo lao dong jiu ye fa 、 lao dong tiao jian fa 、 lao dong bao hu fa 、 lao dong zheng yi chu li fa 、 lao dong jian cha fa deng deng 。 jiu liang zhe de guan xi lai kan , lao dong fa he lao dong he tong fa shu yu pu tong fa he te bie fa de . . .

[最佳答案] 是两部法律：《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行；《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。现今为止，两法都有效，但是规定的不是一样的内容。很多人认为劳动法即为劳动合同法，劳动合同法就是新劳动法，其实不然，劳动合同法不等于新劳动法。他们除了名称不同外，还有本质的区别。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。《劳动法》调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳

《劳动法》已经被《劳动合同法》所取代。针对目前的情形,小编认为,有必要将两部法律的关系进行梳理,以便于在实际适用中减少误区。那么,劳动法

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《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。

2、《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协

《劳动合同法实施条例》是由国务院制定和颁布的 ,属于行政法规;《劳动合同法》是全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的,属于狭义的法律 。

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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。劳动法是劳动保障立法体系中的基准法,是劳动合同法