摘要：令》。这些现行制度的基础性法令通过行政命令和由《联邦公报》公布的修正案的修改，确认了联邦薪酬制度监管结构的改变。所有薪酬制度的共同目标是实现向所有涉及员工支付公平的工资，而不论其系统、组别或分类如何。这被称为薪酬平权或（“同工同酬”）。某些需求量大的工作会适用特别的税率表，即其工资水平可以高于总表的。...令》。这些现行制度的基础性法令通过行政命令和由《联邦公报》公布的修正案的修改，确认了联邦薪酬制度监管结构的改变。所有薪酬制度的共同目标是实现向所有涉及员工支付公平的工资，而不论其系统、组别或分类如何。这被称为薪酬平权或（“同工同酬”）。某些需求量大的工作会适用特别的税率表，即其工资水平可以高于总表的。
公民党：公民党於2017年6月发表就《社福机构高层人员的薪酬及现金津贴透明度》的意见书，提及制度令社会福利机构出现肥上瘦下的情况，高层员工的薪酬连花红过高，而前线员工则同工不同酬。另外，公民党亦於2018年5月发表《优化整笔拨款津贴制度检討》意见书，批评制度造成社会。
gong min dang ： gong min dang yu 2 0 1 7 nian 6 yue fa biao jiu 《 she fu ji gou gao ceng ren yuan de xin chou ji xian jin jin tie tou ming du 》 de yi jian shu ， ti ji zhi du ling she hui fu li ji gou chu xian fei shang shou xia de qing kuang ， gao ceng yuan gong de xin chou lian hua hong guo gao ， er qian xian yuan gong ze tong gong bu tong chou 。 ling wai ， gong min dang yi yu 2 0 1 8 nian 5 yue fa biao 《 you hua zheng bi bo kuan jin tie zhi du jian 討 》 yi jian shu ， pi ping zhi du zao cheng she hui 。
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作为沟通及搜集资讯渠道，將各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。人力资源最重要是培训及发展，人力资源发展必须投资在培训方面，以发挥各阶层的人力资源潜能。 人力资源管理的主要职能包括：人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理；绩效考核；员工关系；企业文化。。
2022年10月，苹果公司在澳洲的三个工会之一（以零售和速食工会（英语：Retail and Fast Food Workers Union）为代表）的150名员工就薪酬和福利问题进行罢工。澳洲的其他工会成员则由商店、分销及联合僱员协会（英语：Shop, Distributive and Allied Employees。
员工发现它仍不能消除男女薪酬差距。 2018女人迷发布幸福仕事问卷调查结果，34%的人观察到职场性別歧视的情形，27% 的人曾在职场遭遇性別歧视，其中318人表示歧视原因是因为性別被认定能力不足、有201人表示自己正处於同工不同酬的处境。 BBC 中国总编辑凯瑞（Carrie。
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屈臣氏蒸馏水工人代表指出，员工佣金由2003年起遭到变相调低，故此要求回復至当年的水平。他们指出，资方只是承诺会於同年年內检討有关制度，却没有作出过任何具体承诺，是有欠缺诚意。屈臣氏蒸馏水方面则表示，资方有诚意继续谈判，並且会检討和完善佣金机制，期望工人尽快恢復工作，又指出过去两年员工的薪酬提高幅度达到3至5%。 员工。
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薪酬制度为企业所制定、给予员工报酬標准的制度。薪酬设计与管理是人力资源管理工作中非常重要的一部分，它以员工劳动的复杂程度、熟练程度、劳动强度和责任作为基准，按员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而给付劳动薪酬。通用的薪酬制度包含薪酬管理的原则、薪酬结构、薪酬等级、薪酬考核、薪酬发放、薪酬。
福利可以指： 覆盖全民的社会保障中的社会福利 薪酬体系下职工报酬中的员工福利 福利 (索姆省)，法国索姆省的一座市镇 詹姆斯·佛利 (记者)（James Foley），美国摄影记者，2014年8月被极端组织「伊斯兰国」斩首处决 澳门福利公共汽车股份有限公司 ，简称为「福利」 杀必死，ACG圈中的被称作“福利”的情节。
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苏利民的上一任工作是澳洲维多利亚省人力资源部卫生及老人福利服务。 苏利民任期內处理了员工减薪风波、连番医疗事故、病人记录外泄等等问题。近日一批医管局合约员工不满薪酬要求加薪百分之十，苏利民以「加幅太高」为由拒绝要求，並指示已有制度去作薪金调整。。
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Programme Parade 2015）是香港亚洲电视有限公司向广告客户公布该公司预计於2015年播出的节目之推广活动，但因亚视资金紧絀而拖欠员工薪酬，节目取消制作。节目以《新生活 NEW LIFE》为题，节目宣传片於广告时段及网上播映。 香港政府於2015年宣布亚视在香港的免费电视牌照不获续期。
员工福利，例如有薪假期、医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。 另外也有下列相似用词： 费用（fees）：意指为换得专业服务、或是要求他人运用其才能或技术所支付的报酬。这种报酬的金额通常是固定的。 渔获收益（lays）：意指高级船员与一般船员所分配到的捕鯨或捕鱼渔获报酬。 薪酬制度。
10月7日，亚视深夜发表致员工声明指，公司目前的账面余额不足以支付9月份的工资薪酬，正与股东及可能借款方沟通。10月16日，劳工处向亚视发警告，要求尽快支付拖欠员工薪金。10月23日，亚视向约900名员工支付拖欠的9月份欠薪，资金来自大股东黄炳均及王征，亚视会尽快发放延迟支薪。
升，在香港大东电报局职员会主席任內，他与资方多番交涉，成功爭取员工薪酬水平与公务员掛鉤。陈鑑泉在工会方面的表现得到香港政府留意，促成他在1980年获委任到立法局议事。他在立法局內歷任多项公职，包括在1985年至1988年出任首任破产欠薪保障基金管理委员会主席、以及在1986年至1988年出任职业训练局主席兼教育统筹委员会当然委员。。
2018年九龙巴士薪酬调整工潮是在2018年2月开始，由大埔公路双层巴士翻侧事故所引发一连串的劳资纠纷，曝露九龙巴士车长薪酬制度不公及工会结构混乱问题。 女车长叶蔚琳因不满新推出的薪酬计算调整方案未能满足2004年6月后入职员工需要，组织「月薪车长大联盟」抗议方案，更於短短数天內发起罢驶。纵使罢驶。
薪资保密发放指公司为了提高公司效益，促进企业文化健康发展而采取的工资保密发放的方式，传统为工资条的方式，但存在内容显示不详细，发放不保密等多种缺点。保密发放薪资，则采用的是保密信封的方式，一方面能详细显示薪酬组成，还能做到保密发放，激发员工的工作积极性。。
深圳富士康员工跳楼事件是指主要发生于2010年中国大陆广东深圳市的台资企业鸿海科技集团旗下的子公司富智康集团生产基地及生活园区內的一系列跳楼死亡或重伤事件。当地员工有40万，跳楼者都是当地的僱员，大多数死者的自杀动机或死亡原因未知，此事件引起社会的广泛关注。 2010年前，深圳富士康亦发生过数起员工。
2010年11月8日，陈裕光回应，称原意是將集团7,000名员工薪酬逐步增至法定最低工资水平，不料推出时机不当，他愿负全责；並宣布大家乐即时收回用膳时间不计入工时的安排，而安排下员工已获得的薪金上调则仍会保留。 2011年，成为工党创党党员，並任第一届执委会成员。。
员工认股权（英语：Employee Stock Option，简称ESO）通常被看作是一个普遍在股票公司存在的复杂选择权，由公司授予僱员作为员工薪酬待遇的一部分。监管机构和经济学家已经指出，「员工认股权」是指雇主与僱员之间的补偿合同，其具有一些金融期权的特征，但本身不具有选择权（即「报酬契约」）。 see。
bonus），也译作签字费，是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。签约奖金只是对全职员工，不对临时雇佣的员工或实习生。签约奖金通常是作为使薪酬包（薪酬组合）对员工更具吸引力的一种方法是用的，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下。由于签约奖金是一次性支付的，这会降低公司的风险：如果员工。
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雇主周期性给付给劳工的报酬，是僱员劳动的代价，通常是以现金形式给付，属於员工薪酬的主要部份。广义上的工资，还包括各种以现金发放的薪酬，例如津贴。 报酬（英语：wage）是指以劳动时间为基础来计算的所得，僱佣人支付报酬以换取员工依据合约或其他协议所提供的服务；通常是以金钱作为报酬，並且依据计时、计天或计件工作来支付。。
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