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Q:工资按出勤发,还是按缺勤扣呢?A:对于按21.75计薪日而言,按出勤发和按缺勤扣,工资大不相同;而按月计薪天数算法而言,

缺勤当月工资计算就会出现争议.加法01PART加法:工作一天支付一天的劳动报酬加法计算方式的依据是“工作一天支付一天的劳动

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如果全月没有任何缺勤还好-工资直接发全额、不需要任何折算,但只要出现请假、旷工或月中入离职情况,绝对会引起争议,出错就

最近小张遇到了一件郁闷事没请假缺勤了3天却被扣了9天工资小张具体啥遭遇?今天带你走进本期以案说法小课堂我们一起往下看~我

言企业单位在计算员工工资时,如果员工缺勤,那便涉及如何计算月工资的问题.正文01概述首先,要明确一个基本的原则“缺勤扣工

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工资=5000÷21*20=4761.90元加班1天,无缺勤:按照国务院放假规定,国庆节只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休.因此,

市人社局说,有些企业会在《员工手册》中规定,员工旷工一天扣三天工资,这样的做法是有违公平原则,缺乏法律依据的.对于员工

曾和很多HR管理者就此问题交流过,普遍对缺勤工资的计算存在误区.一、先看法律法规根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》

缺勤当月工资计算就会出现争议. 加法:工作一天支付一天的劳动报酬加法计算方式的依据是“工作一天支付一天的劳动报酬”,因为